In der heutigen dynamischen digitalen Landschaft kann sich die Unternehmenskultur oft wie ein nebulöses Konzept anfühlen, das als Rekrutierungstaktik herumgeworfen wird. Aber 2017/20 ist es viel mehr als nur ein Schlagwort — es ist das Lebenselixier, das durch unser Unternehmen fließt und alles prägt, was wir tun und wie wir es tun.
Innovation als unser Nordstern:
Wir scheuen uns nicht davor, den Status Quo in Frage zu stellen. Wir glauben daran, Grenzen zu überschreiten, mit neuen Ideen zu experimentieren und ständig nach Wegen zu suchen, uns neu zu erfinden. Ob es darum geht, Spitzentechnologien zu übernehmen, unorthodoxe Herangehensweisen zu erforschen oder einfach öfter nach dem „Warum“ zu fragen, Innovation ist in das Gewebe unseres Seins eingewebt. Wir befähigen unser Team, über den Tellerrand hinauszuschauen, kalkulierte Risiken einzugehen und Neuland zu betreten — nicht nur, um relevant zu bleiben, sondern auch, um wirkungsvolle Veränderungen für unsere Kunden voranzutreiben.
Zusammenarbeit: Die Symphonie des Erfolgs:
Wir sind der festen Überzeugung, dass bahnbrechende Ideen selten isoliert entstehen. Sie gedeihen im lebendigen Austausch zwischen unterschiedlichen Köpfen, von denen jeder seine einzigartigen Perspektiven in eine gemeinsame Vision einbringt. Zusammenarbeit ist 2017/20 nicht nur eine Formalität, sie ist eine Lebensweise. Von funktionsübergreifenden Teams, die Silos aufbrechen, bis hin zu Richtlinien der offenen Tür, die den freien Austausch fördern — wir schaffen ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit gedeiht. Wir feiern den Schmelztiegel der Hintergründe und Erfahrungen, die unser Team mitbringt, da wir wissen, dass unterschiedliche Stimmen zu umfassenderen Lösungen führen. Ganz gleich, ob es sich um energiegeladene Brainstorming-Sitzungen, die konstruktives Feedback durch Kollegen geben, oder um Kooperationsprojekte handelt, bei denen individuelle Stärken zum Tragen kommen — wir glauben, dass Teamwork der Schlüssel zur Entfaltung unseres kollektiven Potenzials ist.
Talente fördern: Wo das Potenzial entfaltet wird:
201720 wissen wir, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind. Wir gehen über eine bloße Anstellung hinaus. Wir setzen uns dafür ein, Talente zu fördern, das persönliche Wachstum zu fördern und unsere Teammitglieder zu befähigen, neue Höhen zu erreichen. Von Mentorenprogrammen, die von erfahrenen Fachleuten beraten werden, bis hin zu Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die unsere Fähigkeiten ständig erweitern — wir investieren in das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Wir fördern kontinuierliches Lernen mithilfe verschiedener Ressourcen, geben konstruktives Feedback, um Verbesserungen voranzutreiben, und feiern Erfolge — große und kleine —, um eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu fördern. Indem wir dem Wohlbefinden und der beruflichen Weiterentwicklung unserer Teammitglieder Priorität einräumen, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder persönlich und beruflich weiterentwickelt.
Transparenz: Baustein für Stein Vertrauen aufbauen:
Transparenz ist der Eckpfeiler jeder starken Beziehung, und bei 201720 legen wir Wert auf echte Verbindungen, sowohl intern als auch extern. Wir glauben an eine offene Kommunikation, egal ob es darum geht, Informationen frei mit unserem Team zu teilen oder mit Kunden im Geiste der Ehrlichkeit und Authentizität zusammenzuarbeiten. Wir pflegen einen offenen Dialog, erkennen Herausforderungen an und geben Fehler zu. Indem wir Transparenz fördern, bauen wir starke, langfristige Beziehungen auf, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren, da wir wissen, dass echte Verbindungen die Zusammenarbeit und den Erfolg fördern.
Balance finden: Der Rhythmus eines erfüllten Lebens:
Wir sind uns bewusst, dass das Leben weit über die Bürowände hinausgeht. Wir legen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ermutigen unsere Teammitglieder aktiv, ein gesundes Gleichgewicht zwischen ihrem Privat- und Berufsleben aufrechtzuerhalten. Von flexiblen Arbeitsregelungen, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind, über Optionen für Telearbeit, die mehr Flexibilität bieten, bis hin zu Wellnessprogrammen, die das allgemeine Wohlbefinden fördern — wir unterstützen unsere Teammitglieder dabei, in allen Bereichen ihres Lebens ein Gefühl der Ausgeglichenheit und Erfüllung zu erreichen. Wir glauben, dass glückliche, vielseitige Mitarbeiter die treibende Kraft hinter einem florierenden Unternehmen sind.
Jenseits von Worten, jenseits von Mauern:
Die Kultur von 2017/20 ist mehr als nur eine Reihe von Werten, die auf einem Poster gedruckt sind; sie ist eine lebendige, atmende Einheit, die jeden Aspekt unserer Arbeit durchdringt. Es ist der Innovationsgeist, der uns vorantreibt, die Symphonie der Zusammenarbeit, die unseren Erfolg vorantreibt, der Nährboden, auf dem Talente gedeihen, die transparente Kommunikation, die Vertrauen schafft, und die Work-Life-Balance, die uns am Leben hält. Es ist die treibende Kraft hinter unseren Erfolgen, die Grundlage unserer Beziehungen und der Treibstoff, der uns auf unserem Weg zur Exzellenz antreibt. Es geht nicht nur darum, wer wir sind — es geht darum, wie wir zusammen leben und arbeiten.
