Fachkundige Steuer- und Unternehmensberatung

P+P Schleifer, eine Steuerkanzlei, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Talente in einem hart umkämpften Markt zu rekrutieren. Die traditionellen Rekrutierungsmethoden waren nicht mehr ausreichend, um hochkarätige Bewerber anzulocken, und das Unternehmen musste innovative Wege finden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen.

Lösung
‍Um dieses Problem anzugehen, entschieden wir uns für eine Social Recruiting-Kampagne, die auf authentischen Videos der Mitarbeiter basierte. Diese Videos wurden in einem dynamischen Stil produziert und für verschiedene Social-Media-Kanäle optimiert, um eine maximale Reichweite zu erzielen. Die Kampagne konzentrierte sich darauf, die Kultur und Arbeitsumgebung von P+P Schleifer authentisch darzustellen und potenzielle Bewerber von den Vorteilen einer Karriere in der Steuerberatung zu überzeugen.

Umsetzung
‍Wir erstellten eine Serie von kurzen Videos, die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen vorstellten. Diese Videos zeigten nicht nur die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter, sondern auch ihre Persönlichkeit und ihren Arbeitsalltag in der Kanzlei. Durch die Verwendung von dynamischen Schnitten, ansprechender Musik und authentischen Dialogen gelang es dem Unternehmen, eine emotionale Verbindung zu den Zuschauern herzustellen und ihr Interesse an einer Karriere bei P+P Schleifer zu wecken.

Darüber hinaus implementierten wir für das Unternehmen eine retargeting-basierte Kampagne, um potenzielle Bewerber kontinuierlich anzusprechen und sie durch einen schlanken Bewerberfunnel zu führen. Durch gezielte Anzeigen auf verschiedenen Plattformen wurden interessierte Kandidaten regelmäßig mit relevanten Informationen über offene Stellen, Benefits und Unternehmenskultur versorgt, um ihr Interesse aufrechtzuerhalten und sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Ergebnisse
‍Die Social Recruiting-Kampagne von P+P Schleifer erwies sich als äußerst erfolgreich bei der Gewinnung von qualifizierten Talenten. Die authentischen Videos der Mitarbeiter erzeugten eine hohe Resonanz in den sozialen Medien und halfen dabei, das Image von P+P Schleifer als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Die retargeting-basierte Strategie ermöglichte es dem Unternehmen, potenzielle Bewerber effektiv zu erreichen und sie durch den Bewerbungsprozess zu führen, was zu einer Steigerung der Bewerbungen führte.

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